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向戰斗力生成的大敵開刀不能手軟

——北部戰區海軍某潛艇支隊反對形式主義的調查與思考

2019年03月25日 15:53:39
來源: 解放軍報 作者: 董國政

  形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入。對軍隊而言,形式主義問題是制約戰斗力生成的大敵,無論領導機關還是基層官兵,都對形式主義深惡痛絕。反對形式主義、不斷提升戰斗力是一項長期艱苦需要持之以恒做下去的工作。近日,記者深入北部戰區海軍某潛艇支隊調研,探索破除形式主義、提升戰斗力之道。

  以實擊虛立起導向

  【新聞事例】去年年中,該支隊進行問卷調查時,33%的官兵反映,軍委紀委列出的形式主義、官僚主義52種具體表現,大多能從身邊找到影子。85%的官兵在回答“影響戰斗精神培育的消極因素”一題時,答案是“形式主義”和“五多問題”。

  去年底發生過這樣一件事:支隊下發關于開展冬季“六防”活動通知的當天,某艇員隊在外駐修裝備,支隊機關科室在文件尚未送達的情況下,就對其進行檢查。艇員隊次日收到文件并隨即組織學習教育,機關科室又連續三天到艇員隊檢查,均未查出情況,卻打亂了正常駐修計劃。問題反映到上級后,有關科室的領導就此做了檢討。

  在與記者座談時,官兵們說,形式主義空耗了時間精力,消磨了戰斗意志。怎么糾治?大家都說到,要以實擊虛。

  “辦10件虛事,不如辦一件實事”。官兵們對支隊向遠航官兵家屬發放“連心卡”的做法極為認同。官兵出航后,家中遇到什么難題,家人給部隊機關打一個電話就能解決問題。該支隊還結合實戰裝備改變了傳統的新兵訓練模式,提高了新訓效率,有力推進了新裝備戰斗力的生成。

  真抓實干,需見真章。在教育整頓活動中,支隊將每名干部破除形式主義的自查剖析材料在內網上公示,接受官兵監督。黨員干部認真對照問題清單,逐條制訂整改措施,確保教育成果體現在為基層服務、提升戰斗力上。

  各項工作求實、務實、落實了,形式主義就沒有藏身之地。雷彈技師趙峰說,過去重形式、輕內容,作戰口令繁多。現在,口令精簡了,戰斗力則提高了。

  據了解,該支隊去年取得了海軍“司南杯”專業比武團體總分第一、海軍潛艇專業實戰化維修保障比武個人多個單項第一的成績。

  【理論思考】虛花結不出實果,花槍敵不過真槍。搞形式主義對戰斗力建設有百害而無一利,如果任其滋生蔓延,不僅會挫傷官兵積極性主動性,還會遲滯改革強軍的時代步伐。

  備戰打仗,“以實則治,以文則不治”,容不得半點虛假。對于形式主義的東西,必須露頭就打,堅決予以遏制。不解決形式主義問題,忠誠擔當、能戰勝戰就是空談。必須站在增強“四個意識”、做到“兩個維護”的高度,深刻理解習主席關于糾正形式主義、官僚主義重要指示,牢固樹立戰斗力這個唯一的根本的標準。黨員干部要經常反思自問工作有多少是真正圍繞提高部隊戰斗力展開的?有多少是裝門面、爭彩頭的虛功?要認清戰備訓練搞花架子的嚴重后果、作風飄浮工作虛耗的嚴重危害,把應景的把式收起來,做到全部心思向打仗聚焦、各項工作向打仗用勁,全面提高新時代備戰打仗能力。

  邊破邊立久久為功

  【新聞事例】潛艇官兵只有兩種作戰狀態:出海和準備出海。出航檢查是制度規定,但有時卻讓人感覺很“雞肋”:去年,某艇員隊計劃下周一出航,正進行裝備維修保養時,突然接到了周四下午就要例行檢查的通知。檢查過后,舵信技師小聲嘀咕的一句“流于形式”引起了艇長的注意。艇長隨即與機關檢查組進行了交流。“此次檢查的目是什么?”“按照規定,是協助你們檢查潛艇裝備安全,以保證順利完成任務。”作訓科李參謀說道。艇長又問:“下周一我們才執行任務,可檢查卻提前了三天,你們能確保檢查結果的準確性嗎?”這句話把檢查組給問住了。參謀部領導得知此事后,隨即召集檢查組成員談話,要他們改進方式方法。出航前一天,檢查組對該潛艇重新進行了嚴格的安全檢查。

  摒棄形式主義要邊破邊立。去年,支隊黨委出臺了黨委督辦制度。黨委不僅要當“領路人”“掌舵者”,更要一對一盯到工作任務落實的“最后一公里”。支隊黨委還提出“建立優質工作鏈制度”,明確工作責任、層次和節點。組織學習時,機關各部和艇員隊同步參加,傳達一次到位、直達基層,不再搞層層組織學習。紀檢監察科科長黃亮對記者說,建立這一制度后,科里每次向基層傳達文件時都將幾級內容相近的文件合并為一個文件。“這樣能給基層減負,讓基層把更多的時間用在練兵精武上。”

  【理論思考】形式主義積弊甚深,稍有松懈,就會反彈回潮。整治起來既要猛藥去疴,又要連根拔除,這其中,強化法紀觀念,狠抓制度落實,堅持用法規制度、條令條例規范部隊、指導工作,是克服形式主義的治要之舉。

  要建立作風建設機制。基層的形式主義,根源不在下面,而是上行下效。黨委班子既要加強自身建設,又要強化帶頭實干的行動自覺。要加強監督執紀問責。把防止形式主義問題作為軍事訓練監察、紀委監督執紀檢查的一項必查內容,立起作風建設的“高壓線”,筑牢作風反彈的“防波堤”。要暢通群眾監督渠道。一些單位之所以形式主義積弊難除,一個重要原因就是沒有貫徹落實好民主集中制,沒有發揮人民群眾及輿論的監督作用。打贏糾治形式主義的攻堅戰,離不開廣大官兵的群策群力。

  頭雁高飛群雁遠航

  【新聞事例】新編制調整后,該支隊干部崗位數量較此前縮減了34%。一名基層干部曾3次找到政治工作部主任榮俊杰,說是匯報思想,實際就是登門“拉關系、找門路”。對于此事,榮俊杰態度非常堅決。“這樣的干部,我們堅決不用,支隊黨委有這個底氣!”

  “改革強軍需要忠誠、干凈、擔當的干部,需要謀打仗、能打仗、會打仗的好干部。”支隊政委孫忠義告訴記者,前不久,支隊空缺一個艇長,5名候選人中,有的任職時間長,有的年齡大,有的面臨最后一次提升機會。“副艇長艾文峰連續3年被選定為后備干部,任現職期間連續5次執行遠航巡邏任務,其中2次刷新了支隊潛艇航程、航時的歷史記錄。此次考核評定為優秀。重用這樣的干部,官兵滿意,黨委放心。”

  為建強健全士官人才隊伍,該支隊在訓練中抓考核,在選晉中抓訓練,做到人艇合一。艙段技師劉華興任四級軍士長4年來多次執行重大任務,曾連續5天5夜把自己鉚在戰位上。選晉中,他的量化考核成績專業排名第一,無可爭議地被選晉為三級軍士長。支隊長丁永偉感言:“士官隊伍建設關系作戰部隊的整體格局,一定要把訓練積極性不高、工作標準不嚴、執行任務情況一般的士兵篩出來,把真正能打仗、善打仗的戰士選出來、用起來。”

  定崗落編后,該支隊有200多名干部是在基層黨支部推薦的基礎上確定的。基層官兵對這些干部的滿意度達到98.9%。

  【理論思考】和平積弊的危害之一,就是造成有些單位在選人用人的標準上發生了偏差,沒有真正立起“為戰選人、以戰用人”的標桿,以至于空出位置誰都想上、用人隨意。

  對形式主義的糾治,關鍵是要真正立起戰斗力這個唯一的根本的標準,讓備戰打仗這個“指揮棒”真正發揮作用。要堅持用“三個能不能”的勝戰之問,把備戰打仗擺在中心位置,從根本上扭轉謀戰不深、備戰不實、務戰不力等問題,以打仗的尺子評先評優,以打仗的標準選人用人,讓思戰、謀戰、善戰、敢戰的官兵“香”起來、用到位,形成“雁陣效應”,把官兵練兵備戰的內在動力充分激發出來。

  刀口向內不留死角

  【新聞事例】去年,支隊安排一名機關干部以代理艇副政委的身份隨艇出海,但這名干部不能擺正自己的身份,導致很多工作落不到實處,嚴重影響了訓練效果。

  這種情況并非個例。記者從政治機關了解到,每次執行任務,隨艇機關干部常常會編入海上臨時黨委,但部分機關干部人在心不在,“打短工”觀念嚴重,落實組織生活不積極、工作標準不高,個別人甚至存在“走走流程就可以”的錯誤思想。鑒于此,支隊組織機關干部圍繞重大任務中“臨時委員怎么干、臨時身份怎么看、組織紀律怎么守”等問題,開展自查自糾整頓,梳理出各類問題21個。通過思想整頓,強固“動中堡壘”。

  該支隊用打仗的標準建設政治機關,要求政治工作干部“把精力的投向與打勝仗的走向相結合、把能力素質與打勝仗的標準要求相結合”“決不當指揮決策的外行人”。政治工作干部學軍事不再拘泥形式、局限于“政工活動日”,軍政干部同訓,軍政干部同戰——在執行作戰任務時,軍事、政治主官都是指揮員。如今的艇政委,要經過60多項課目考核,通過全訓才能走上戰位。

  摒棄形式主義,機關和領導干部是重點,每一名黨員干部也都有除弊治頑之責。記者在采訪中感到,該支隊業已形成上下聯動、人人參與、不留死角的濃厚氛圍。一批“蛟龍先鋒”脫穎而出,部隊凝聚力、戰斗力提高了,官兵的精神面貌也為之改觀。

  【理論思考】反對形式主義、官僚主義既是一場持久戰,更是一場刀口向內的自我革命。

  現實中,有的干部面對突出矛盾和問題層層推諉、責任下移,使一些問題久拖不決;有的思想觀念落后,工作方法簡單粗暴,對基層部隊客觀情況掌握不夠,導致判斷不準,甚至決策失誤。不負責任,缺乏真擔當、真作為,這是形式主義的一個重要特征。黨員干部必須勇于自我革命,在糾治頑瘴痼疾上對自己更狠一點。

  摒棄政治工作中的形式主義,政治工作干部的表率作用很重要,因為表率作用本身就是最好的政治工作。政治工作干部既要樹立正確的政績觀,又要不斷錘煉干事創業的真本事。要別人懂,自己要先懂。要教育別人,先教育自己。要別人不搞形式主義,首先自己不能搞形式主義。把對上負責和對下負責統一起來,多干打基礎、利長遠的工作。始終堅持戰斗力標準,按客觀規律想問題辦事情,才能防止主觀臆斷和盲目性、片面性。

標簽 - 形式主義,戰斗力,潛艇裝備,不能,專業排名
網站編輯 - 張芯蕊
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